Työsuojeluvaltuutetun tehtävä on perehtyä työpaikan työympäristöön ja työyhteisöön liittyviin
terveyteen ja turvallisuuteen liittyviin asioihin, perehtyä niihin liittyviin työsuojelusäännöksiin sekä
välittää terveyteen ja turvallisuuteen liittyvää työntekijöiden tietoa ja havaintoja käsiteltäväksi
yhteistoiminnassa työnantajan kanssa.
Työsuojeluvaltuutettuun voi olla yhteydessä missä tahansa mieltä askarruttavassa asiassa.
Yhteydenotot ovat luottamuksellisia ja työsuojeluvaltuutettu ryhtyy toimiin asiassa vain henkilön
suostumuksella. Usein jo mielen päällä olevan asian avaaminen ja siitä keskusteleminen on
hyödyllistä. Työsuojeluvaltuutetulta saa tukea, neuvoja ja ohjeita, kuinka eri tilanteissa voi toimia ja
työsuojeluvaltuutetulla on myös oikeus osallistua asian käsittelyyn henkilön tueksi.
Mieltä painavien asioiden kanssa ei tarvitse olla yksin!
Työsuojeluasiamies
Työsuojeluasiamies on osaston tai vuoron keskuudestaan valitsema henkilö, jolla on oikeus osallistua
osaston terveys- ja turvallisuusasioita koskevaan yhteistyöhön, esimerkiksi HSE-kierroksille, HSE-
ryhmän kokouksiin sekä työpaikkaselvityksiin.
Työsuojeluasiamiehen puoleen voi kääntyä erityisesti omaa osastoa koskevissa asioissa.
Työsuojeluasiamies voi toimia sanansaattajana viedäkseen viestiä kentältä oman osaston
yhteistyöhön terveys- ja turvallisuusasioissa. Tällaisia voivat olla esimerkiksi kehitysideat, epäselvät /
askarruttavat asiat, joihin toivotaan vastausta sekä olosuhteet, joihin osaston johdon olisi syytä
kiinnittää huomiota. Työsuojeluasiamiehellä on myös mahdollisuus välittää tietoa edustamalleen
henkilöstölle yhteistyössä käsitellyistä asioista.
Työsuojeluasiamiehellä on mahdollisuus vaikuttaa oman osaston terveys- ja turvallisuusasioihin!
Työsuojelutoimikunta
Yhtiössä toimii työsuojelutoimikunta, johon valitaan edustajat työntekijöille, toimihenkilöille ja
ylemmille toimihenkilöille sekä työnantajalle. Heidän lisäkseen työsuojelutoimikunnan yhteistyöhön
osallistuvat työterveys sekä pääyhteistyökumppani Caverion.
Työsuojelutoimikunta on lakisääteinen yhteistyöelin, jossa käsitellään paikkakunnan terveys- ja
turvallisuusasioita yhteistyössä. Työsuojelutoimikunnan jäsenet edustavat työsuojelutoimikunnassa
koko edustamansa henkilöstöryhmän henkilöstöä.
Kilpilahden sairauskassa
”Sairauskassa perustettiin 16.11.1965 nimellä NESTE OY – Porvoon Sairauskassa. Nykyinen nimi,
Kilpilahden sairauskassa, otettiin käyttöön 1.1.2000.
Sairauskassa on työpaikkakassa, joka maksaa jäsenilleen sairausvakuutuslain mukaisia etuuksia
sekä kassan sääntöjen mukaisia lisäetuuksia.”
Lähde: Kilpilahden sairauskassan etusivu www.kilpilahdensairauskassa.fi
Sairauskassaan liittyminen kannattaa käsitellä heti työsuhteen alussa, koska sairauskassaan
liittymisen aika on rajallinen työsuhteen alusta (v. 2025 liittyminen tulee tapahtua 3 kk kuluessa
työsuhteen alkamisesta). Sairauskassaan liittyminen edellyttää, että henkilö saa Borealikselta
pääasiallisen toimeentulonsa ja hänen työsuhteensa kesto on tarkoitettu vähintään 6kk tai sitä
pidemmäksi aikaa.
Lisätietoa Kilpilahden sairauskassan jäsenyydestä: Kilpilahden sairauskassa
Työterveys
Borealiksen työterveytenä on 1.6.2021 lähtien toiminut Terveystalo. Työterveyden yhteystiedot löydät
Borenan etusivulta, laatikosta Local Practicalities, linkistä ”Työterveysaseman yhteystiedot”.
Työterveyden ajanvarauksen yhteystiedot:
Ajanvarauksen puhelinnumero: 0900 30 000 (palvelee 24/7)
Verkkoajanvaraus osoitteessa www.terveystalo.com
Työterveysaseman aukioloajat ja tarkemmat yhteystiedot löytyvät Borenan etusivulta linkistä
Työterveysaseman yhteystiedot (laatikossa local practicalities).
Työterveyden käynnit vastaanotolla/videovastaanotto kuuluvat työterveyteen arkisin klo 7-20.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on työntekijöiden nähtävillä pidettävä asiakirja. Oletko
tutustunut työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan? Työterveyshuollon toimintasuunnitelmasta voit
tutustua, miten työterveyshuoltomme toimii ja mitä toimintoja työterveyssopimukseemme kuuluu.
Myös ajanvarauksen asiakaspalvelijalla on pääsy näkemään työterveyshuoltosopimuksemme ja hän
voi tarkistaa aikaa varatessa, mitkä palvelut sopimukseen kuuluvat.
Paras työtapaturma on ennalta ehkäisty työtapaturma
Turvallisuus on tärkein prioriteetti Borealiksella. ”If we can’t do it safely, we don’t do it at all.”
Jos kohtaat puutteen työoloissa, on tärkeää:
- kertoa asiasta omalle esihenkilölle,
- poistaa vaarallinen olosuhde koulutuksen ja ammattitaidon puitteissa,
- varoittaa myös muita vaaran paikasta esimerkiksi rajaamalla alue varoitusnauhalla,
- tehdä vaarallisesta olosuhteesta synergi.
Näin toimimalla varmistetaan, että kukaan ei loukkaa itseään kyseisessä paikassa ja osastolla
ryhdytään toimiin olosuhteen saattamiseksi takaisin asianmukaiseen tilaan.
Vaarallisten olosuhteiden ennaltaehkäisy ja ajoissa puuttuminen on avainasemassa turvallisuuden
ylläpitämiseksi. Paras työtapaturma on ennalta ehkäisty työtapaturma!
Turvallinen tapa työskennellä on osa ammattitaitoa
On tärkeää sisäistää ja opetella alusta asti turvallinen toimintatapa osaksi omaa ammattitaitoa.
Turvallisuus ja laatu kulkevat käsi kädessä. Tässä muutama esimerkki ammattilaisen tavasta tehdä
työnsä:
Ammattilainen:
- suorittaa työn, kun on varma siitä, mitä on tekemässä,
- käyttää turvallisia ja asianmukaisia työtapoja ja -menetelmiä,
- pyytää tarvittaessa apua,
- tarkistaa työkalujensa kunnon, pitää huolta työkaluistaan ja käyttää hyväkuntoisia työkaluja
työn suorittamiseen – Hyvillä työkaluilla on mukavaa työskennellä ja työn jälkikin on
laadukkaampaa!
- noudattaa ohjeita ja käyttää asianmukaisesti henkilökohtaisia suojaimia,
- puuttuu turvattomiin olosuhteisiin: ilmoittaa esimiehelleen ja raportoi, mikäli työympäristö ei
ole asianmukaisessa kunnossa, sekä estää muiden joutumisen puutteelle alttiiksi esimerkiksi
rajaamalla työkohteen varoitusnauhalla,
- kohtelee muita ihmisiä työpaikalla asiallisesti – hyvä käytös sallittu!
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu
Borealiksella on nollatoleranssi kiusaamiseen, häirintään ja epäasialliseen kohteluun. Kohdatessaan
epäasiallista käyttäytymistä voi aina kääntyä työsuojeluvaltuutetun puoleen. Vastuu asian
ratkaisemisessa on esihenkilöllä. Työnantajan on aina ryhdyttävä tarpeellisiin toimiin epäkohdan
selvittämiseksi ja ratkaisemiseksi saatuaan tiedon kiusaamisesta.
Epäasialliseen kohteluun puuttuminen vaatii usein paljon rohkeutta. Ei tarvitse kuitenkaan pelätä
tuoda asiaa esiin ja puuttua siihen. Asiasta voi keskustella luottamuksellisesti työsuojeluvaltuutetun
kanssa ja häneltä saa ohjeita sekä tukea. Pääasia on, että epäasiallista käyttäytymistä kohdatessaan
ei jäädä yksin.
Voit aina olla yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun ja keskustella tilanteestasi!
Epäasiallinen käyttäytyminen selvitetään puuttumalla häiritsevään kohteluun ja sopimalla yhdessä
toimintatavoista, miten kohtelemme toinen toisiamme asianmukaisesti. Tilannetta seurataan ja asiaan
palataan seurantapalaverissa, jossa käydään läpi, onko ongelma korjaantunut. Tapaukset pyritään
ratkaisemaan yhdessä sopimalla oikeista toimintatavoista. Jos tämä ei kuitenkaan riitä epäasiallisen
käyttäytymisen poistamiseksi, tilanteeseen puututaan kurinpidollisin toimin.
Työpaikalla ei tarvitse olla ylimpiä ystävyksiä työpaikalla, mutta jokaiselta edellytetään, että toisia
kohdellaan asiallisesti.
Tämän sivun ylläpidosta vastaa Työsuojeluvaltuutettu.
terveyteen ja turvallisuuteen liittyviin asioihin, perehtyä niihin liittyviin työsuojelusäännöksiin sekä
välittää terveyteen ja turvallisuuteen liittyvää työntekijöiden tietoa ja havaintoja käsiteltäväksi
yhteistoiminnassa työnantajan kanssa.
Työsuojeluvaltuutettuun voi olla yhteydessä missä tahansa mieltä askarruttavassa asiassa.
Yhteydenotot ovat luottamuksellisia ja työsuojeluvaltuutettu ryhtyy toimiin asiassa vain henkilön
suostumuksella. Usein jo mielen päällä olevan asian avaaminen ja siitä keskusteleminen on
hyödyllistä. Työsuojeluvaltuutetulta saa tukea, neuvoja ja ohjeita, kuinka eri tilanteissa voi toimia ja
työsuojeluvaltuutetulla on myös oikeus osallistua asian käsittelyyn henkilön tueksi.
Mieltä painavien asioiden kanssa ei tarvitse olla yksin!
Työsuojeluasiamies
Työsuojeluasiamies on osaston tai vuoron keskuudestaan valitsema henkilö, jolla on oikeus osallistua
osaston terveys- ja turvallisuusasioita koskevaan yhteistyöhön, esimerkiksi HSE-kierroksille, HSE-
ryhmän kokouksiin sekä työpaikkaselvityksiin.
Työsuojeluasiamiehen puoleen voi kääntyä erityisesti omaa osastoa koskevissa asioissa.
Työsuojeluasiamies voi toimia sanansaattajana viedäkseen viestiä kentältä oman osaston
yhteistyöhön terveys- ja turvallisuusasioissa. Tällaisia voivat olla esimerkiksi kehitysideat, epäselvät /
askarruttavat asiat, joihin toivotaan vastausta sekä olosuhteet, joihin osaston johdon olisi syytä
kiinnittää huomiota. Työsuojeluasiamiehellä on myös mahdollisuus välittää tietoa edustamalleen
henkilöstölle yhteistyössä käsitellyistä asioista.
Työsuojeluasiamiehellä on mahdollisuus vaikuttaa oman osaston terveys- ja turvallisuusasioihin!
Työsuojelutoimikunta
Yhtiössä toimii työsuojelutoimikunta, johon valitaan edustajat työntekijöille, toimihenkilöille ja
ylemmille toimihenkilöille sekä työnantajalle. Heidän lisäkseen työsuojelutoimikunnan yhteistyöhön
osallistuvat työterveys sekä pääyhteistyökumppani Caverion.
Työsuojelutoimikunta on lakisääteinen yhteistyöelin, jossa käsitellään paikkakunnan terveys- ja
turvallisuusasioita yhteistyössä. Työsuojelutoimikunnan jäsenet edustavat työsuojelutoimikunnassa
koko edustamansa henkilöstöryhmän henkilöstöä.
Kilpilahden sairauskassa
”Sairauskassa perustettiin 16.11.1965 nimellä NESTE OY – Porvoon Sairauskassa. Nykyinen nimi,
Kilpilahden sairauskassa, otettiin käyttöön 1.1.2000.
Sairauskassa on työpaikkakassa, joka maksaa jäsenilleen sairausvakuutuslain mukaisia etuuksia
sekä kassan sääntöjen mukaisia lisäetuuksia.”
Lähde: Kilpilahden sairauskassan etusivu www.kilpilahdensairauskassa.fi
Sairauskassaan liittyminen kannattaa käsitellä heti työsuhteen alussa, koska sairauskassaan
liittymisen aika on rajallinen työsuhteen alusta (v. 2025 liittyminen tulee tapahtua 3 kk kuluessa
työsuhteen alkamisesta). Sairauskassaan liittyminen edellyttää, että henkilö saa Borealikselta
pääasiallisen toimeentulonsa ja hänen työsuhteensa kesto on tarkoitettu vähintään 6kk tai sitä
pidemmäksi aikaa.
Lisätietoa Kilpilahden sairauskassan jäsenyydestä: Kilpilahden sairauskassa
Työterveys
Borealiksen työterveytenä on 1.6.2021 lähtien toiminut Terveystalo. Työterveyden yhteystiedot löydät
Borenan etusivulta, laatikosta Local Practicalities, linkistä ”Työterveysaseman yhteystiedot”.
Työterveyden ajanvarauksen yhteystiedot:
Ajanvarauksen puhelinnumero: 0900 30 000 (palvelee 24/7)
Verkkoajanvaraus osoitteessa www.terveystalo.com
Työterveysaseman aukioloajat ja tarkemmat yhteystiedot löytyvät Borenan etusivulta linkistä
Työterveysaseman yhteystiedot (laatikossa local practicalities).
Työterveyden käynnit vastaanotolla/videovastaanotto kuuluvat työterveyteen arkisin klo 7-20.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on työntekijöiden nähtävillä pidettävä asiakirja. Oletko
tutustunut työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan? Työterveyshuollon toimintasuunnitelmasta voit
tutustua, miten työterveyshuoltomme toimii ja mitä toimintoja työterveyssopimukseemme kuuluu.
Myös ajanvarauksen asiakaspalvelijalla on pääsy näkemään työterveyshuoltosopimuksemme ja hän
voi tarkistaa aikaa varatessa, mitkä palvelut sopimukseen kuuluvat.
Paras työtapaturma on ennalta ehkäisty työtapaturma
Turvallisuus on tärkein prioriteetti Borealiksella. ”If we can’t do it safely, we don’t do it at all.”
Jos kohtaat puutteen työoloissa, on tärkeää:
- kertoa asiasta omalle esihenkilölle,
- poistaa vaarallinen olosuhde koulutuksen ja ammattitaidon puitteissa,
- varoittaa myös muita vaaran paikasta esimerkiksi rajaamalla alue varoitusnauhalla,
- tehdä vaarallisesta olosuhteesta synergi.
Näin toimimalla varmistetaan, että kukaan ei loukkaa itseään kyseisessä paikassa ja osastolla
ryhdytään toimiin olosuhteen saattamiseksi takaisin asianmukaiseen tilaan.
Vaarallisten olosuhteiden ennaltaehkäisy ja ajoissa puuttuminen on avainasemassa turvallisuuden
ylläpitämiseksi. Paras työtapaturma on ennalta ehkäisty työtapaturma!
Turvallinen tapa työskennellä on osa ammattitaitoa
On tärkeää sisäistää ja opetella alusta asti turvallinen toimintatapa osaksi omaa ammattitaitoa.
Turvallisuus ja laatu kulkevat käsi kädessä. Tässä muutama esimerkki ammattilaisen tavasta tehdä
työnsä:
Ammattilainen:
- suorittaa työn, kun on varma siitä, mitä on tekemässä,
- käyttää turvallisia ja asianmukaisia työtapoja ja -menetelmiä,
- pyytää tarvittaessa apua,
- tarkistaa työkalujensa kunnon, pitää huolta työkaluistaan ja käyttää hyväkuntoisia työkaluja
työn suorittamiseen – Hyvillä työkaluilla on mukavaa työskennellä ja työn jälkikin on
laadukkaampaa!
- noudattaa ohjeita ja käyttää asianmukaisesti henkilökohtaisia suojaimia,
- puuttuu turvattomiin olosuhteisiin: ilmoittaa esimiehelleen ja raportoi, mikäli työympäristö ei
ole asianmukaisessa kunnossa, sekä estää muiden joutumisen puutteelle alttiiksi esimerkiksi
rajaamalla työkohteen varoitusnauhalla,
- kohtelee muita ihmisiä työpaikalla asiallisesti – hyvä käytös sallittu!
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu
Borealiksella on nollatoleranssi kiusaamiseen, häirintään ja epäasialliseen kohteluun. Kohdatessaan
epäasiallista käyttäytymistä voi aina kääntyä työsuojeluvaltuutetun puoleen. Vastuu asian
ratkaisemisessa on esihenkilöllä. Työnantajan on aina ryhdyttävä tarpeellisiin toimiin epäkohdan
selvittämiseksi ja ratkaisemiseksi saatuaan tiedon kiusaamisesta.
Epäasialliseen kohteluun puuttuminen vaatii usein paljon rohkeutta. Ei tarvitse kuitenkaan pelätä
tuoda asiaa esiin ja puuttua siihen. Asiasta voi keskustella luottamuksellisesti työsuojeluvaltuutetun
kanssa ja häneltä saa ohjeita sekä tukea. Pääasia on, että epäasiallista käyttäytymistä kohdatessaan
ei jäädä yksin.
Voit aina olla yhteydessä työsuojeluvaltuutettuun ja keskustella tilanteestasi!
Epäasiallinen käyttäytyminen selvitetään puuttumalla häiritsevään kohteluun ja sopimalla yhdessä
toimintatavoista, miten kohtelemme toinen toisiamme asianmukaisesti. Tilannetta seurataan ja asiaan
palataan seurantapalaverissa, jossa käydään läpi, onko ongelma korjaantunut. Tapaukset pyritään
ratkaisemaan yhdessä sopimalla oikeista toimintatavoista. Jos tämä ei kuitenkaan riitä epäasiallisen
käyttäytymisen poistamiseksi, tilanteeseen puututaan kurinpidollisin toimin.
Työpaikalla ei tarvitse olla ylimpiä ystävyksiä työpaikalla, mutta jokaiselta edellytetään, että toisia
kohdellaan asiallisesti.
Tämän sivun ylläpidosta vastaa Työsuojeluvaltuutettu.
