AJANKOHTAISIA ASIOITA
TIEDOTUSPUHELIN: 09-39493026
Pääluottamusmiesvaalit 2021-2022
Pekeman ammattiosasto ry suoritti pääluottamusmiesvaalit. Pääluottamusmiesvaalissa annettiin ehdokkaille 200 ääntä. Vaalilaskennassa hylättiin 7 ääntä.
Vaaliehdokkaat saivat 193 ääntä.
Ehdokas numero 2; Einari Grönberg 123 ääntä
Ehdokas numero 3; Toni Rajamäki 70 ääntä
Ammattiosaston pääluottamusmieheksi on äänestämällä valittu Einari Grönberg.
Pekeman ammattiosasto ry suoritti pääluottamusmiesvaalit. Pääluottamusmiesvaalissa annettiin ehdokkaille 200 ääntä. Vaalilaskennassa hylättiin 7 ääntä.
Vaaliehdokkaat saivat 193 ääntä.
Ehdokas numero 2; Einari Grönberg 123 ääntä
Ehdokas numero 3; Toni Rajamäki 70 ääntä
Ammattiosaston pääluottamusmieheksi on äänestämällä valittu Einari Grönberg.
PIKKUJOULU RISTEILY PERUTTU! 16.10.2020
Pekeman Työntekijät ry:n ammattiosaston hallitus on joutunut oeruuttamaan tämän vuoden pikkujouluristeilyn, maassamme vallitsevan korona virus-pandemian takia.
Borealis Polymers Oy:n henkilöstön kannanotto:
"Borealis Polymers Oy on yksipuolisesti muuttamassa henkilöstön työmatkakuljetuksia. Asiaa on valmisteltu henkilöstöltä salaa ja henkilöstöä kuulematta. Työmatkakuljetukset ovat työntekijöiden työsuhde-etu. Osalla toimivat työmatkakuljetukset ovat olleet edellytys työsuhteen solmimiselle. Muutosjärjestely on ollut vireillä pidemmän aikaa. Heikennykset on suunniteltu otettavaksi voimaan 1.10. alkaen.
Ajovuorojen karsiminen hankaloittaa työntekijöiden työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista. Harvennetut tai kokonaan pois jäävät vuorot vaikeuttavat työhön tuloa ja töistä lähtöä. Heikennykset käytännössä estävät muun muassa liukuvan työajan käytön. Yhtiön toiminta saattaa ihmiset eriarvoiseen ja osin kohtuuttomaan asemaan. Ajokortittomien ja autottomien kulkeminen sekä lapsiperheiden arjen yhteensovittaminen vaikeutuvat. Työnantajan toiminta ei ole yhtiömme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman periaatteiden mukaista.
Yhtiön suunnitelma on puutteellinen ja perusteet ontuvia. Yhtiö aikoo karsia vuoroja lähes puolet ja lakkauttaa kokonaan Askolan linjan. Esitettyjen perusteiden mukaan hiilidioksidipäästöt vähenisivät, todellisuudessa päästöt lisääntyisivät henkilökunnan siirtyessä käyttämään omia autojaan. Autoilun lisääntyessä Kilpilahden alueen liikennejärjestelyiden kapasiteetti tulisi selvittää. Yksityisautoilun lisääntyminen vaatisi myös lisää parkkipaikkoja.
Työnantajan toiminta vesittää henkilöstön luottamuksen työnantajaan sopimuskumppanina. Yhtiö ei ole pitänyt henkilöstöä ajan tasalla, eikä kuullut henkilöstön toiveita ja näkemyksiä työmatkaliikenteestä lainkaan. Työnantajan pitäisi haudata suunnitelmansa ja palata neuvottelupöytään. Reilulla neuvottelulla ja yhteisellä kehittämisellä saataisiin työmatkaliikenne palvelemaan paremmin käyttäjiä.
Yksipuolinen työsuhde-etujen heikentäminen on pöyristyttävää. Henkilöstö ei voi hyväksyä muutoksia, vaan kokee yhtiön laiminlyöneen henkilöstönsä välinpitämättömyydellään. Työnantaja ei näytä huolehtivan henkilöstön työtyytyväisyydestä eikä työhyvinvoinnista. Työmatkajärjestelyt koskevat, ainakin välillisesti, koko henkilöstöä. Henkilöstö suhtautuu asiaan vakavasti.
BOREALIS POLYMERS OY:N HENKILÖSTÖ,
PORVOO"
https://www.itavayla.fi/mielipide/henkilosto-paheksuu-borealis-polymers-oyn-toimintaa-6.2.50234.092eb32504
"Borealis Polymers Oy on yksipuolisesti muuttamassa henkilöstön työmatkakuljetuksia. Asiaa on valmisteltu henkilöstöltä salaa ja henkilöstöä kuulematta. Työmatkakuljetukset ovat työntekijöiden työsuhde-etu. Osalla toimivat työmatkakuljetukset ovat olleet edellytys työsuhteen solmimiselle. Muutosjärjestely on ollut vireillä pidemmän aikaa. Heikennykset on suunniteltu otettavaksi voimaan 1.10. alkaen.
Ajovuorojen karsiminen hankaloittaa työntekijöiden työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista. Harvennetut tai kokonaan pois jäävät vuorot vaikeuttavat työhön tuloa ja töistä lähtöä. Heikennykset käytännössä estävät muun muassa liukuvan työajan käytön. Yhtiön toiminta saattaa ihmiset eriarvoiseen ja osin kohtuuttomaan asemaan. Ajokortittomien ja autottomien kulkeminen sekä lapsiperheiden arjen yhteensovittaminen vaikeutuvat. Työnantajan toiminta ei ole yhtiömme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman periaatteiden mukaista.
Yhtiön suunnitelma on puutteellinen ja perusteet ontuvia. Yhtiö aikoo karsia vuoroja lähes puolet ja lakkauttaa kokonaan Askolan linjan. Esitettyjen perusteiden mukaan hiilidioksidipäästöt vähenisivät, todellisuudessa päästöt lisääntyisivät henkilökunnan siirtyessä käyttämään omia autojaan. Autoilun lisääntyessä Kilpilahden alueen liikennejärjestelyiden kapasiteetti tulisi selvittää. Yksityisautoilun lisääntyminen vaatisi myös lisää parkkipaikkoja.
Työnantajan toiminta vesittää henkilöstön luottamuksen työnantajaan sopimuskumppanina. Yhtiö ei ole pitänyt henkilöstöä ajan tasalla, eikä kuullut henkilöstön toiveita ja näkemyksiä työmatkaliikenteestä lainkaan. Työnantajan pitäisi haudata suunnitelmansa ja palata neuvottelupöytään. Reilulla neuvottelulla ja yhteisellä kehittämisellä saataisiin työmatkaliikenne palvelemaan paremmin käyttäjiä.
Yksipuolinen työsuhde-etujen heikentäminen on pöyristyttävää. Henkilöstö ei voi hyväksyä muutoksia, vaan kokee yhtiön laiminlyöneen henkilöstönsä välinpitämättömyydellään. Työnantaja ei näytä huolehtivan henkilöstön työtyytyväisyydestä eikä työhyvinvoinnista. Työmatkajärjestelyt koskevat, ainakin välillisesti, koko henkilöstöä. Henkilöstö suhtautuu asiaan vakavasti.
BOREALIS POLYMERS OY:N HENKILÖSTÖ,
PORVOO"
https://www.itavayla.fi/mielipide/henkilosto-paheksuu-borealis-polymers-oyn-toimintaa-6.2.50234.092eb32504
Työterveyden puhelinpalvelu 1.2.2019 alkaen
Työterveys siirtyy 1.2.2019 alkaen uuteen ajanvaraus- ja hoitoneuvontapuhelinjärjestelmään.
Neste MyCare puhelinnumero on 010 312 187.
Työterveys siirtyy 1.2.2019 alkaen uuteen ajanvaraus- ja hoitoneuvontapuhelinjärjestelmään.
Neste MyCare puhelinnumero on 010 312 187.
AMMATTIOSASTON KOKOUKSET:
Hallituksen kokoukset pidetään pääsääntöisesti: Borealis Konttori iso NH klo 13 alkaen.
Seuraavat kokoukset:
Hallituksen kokoukset pidetään pääsääntöisesti: Borealis Konttori iso NH klo 13 alkaen.
Seuraavat kokoukset: